Secteur clé d’EBC, le Service des finances est proactif et collabore efficacement avec nos équipes et nos partenaires externes afin de capitaliser sur une saine gestion comptable et d’appliquer les contrôles appropriés. Pour ce faire, la soixante-dizaine de professionnels compétents qui compose l’équipe se fait un devoir d’offrir un service de qualité et de répondre aux besoins évolutifs. Leur talent et leur engagement constituent un actif privilégié parmi nos plus grandes forces.
Venez exploiter votre plein rendement avec nous!
RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité de la Coordonnatrice à la paie construction, la personne occupant le rôle de Technicien(ne) à la paie construction doit :
Valider les feuilles de temps et s'assurer du respect des conventions collectives;
Effectuer la préparation et le traitement de paies pour les employés du Québec et d’autres provinces;
Procéder à l’ouverture et la mise à jour des dossiers d’employés dans le logiciel comptable;
Préparer les fermetures des dossiers d’employés ainsi que les relevés d’emploi;
Effectuer la préparation des différents rapports reliés à la paie et aux avantages sociaux;
Comptabiliser les factures et effectuer des écritures de journal;
Procéder aux diverses remises gouvernementales (DAS, CSST, CCQ, etc.);
Et toutes autres tâches connexes.
Requirements
EXIGENCES :
Être titulaire d’un DEC en comptabilité ou dans un domaine connexe;
Posséder de l'expérience dans un poste similaire (un atout);
Détenir des connaissances approfondies de la Suite Microsoft Office;
Être en mesure de communiquer en anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral;
Être disponible le lundi pour travailler en dehors des heures normales de travail.
PROFIL RECHERCHÉ :
Dynamisme et motivation;
Gestion des priorités et tolérance au stress;
Travail d’équipe;
Autonomie et rigueur;
Sens des responsabilités et organisation.
Benefits
CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC :
4 semaines de vacances annuelles;
Horaire de 35h sur 4 jours (avec le mercredi comme journée de congé);
Télétravail offert conciliant travail et vie personnelle;
Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
Programmes de formation et de perfectionnement;
Programme d’aide aux employés;
Stationnement disponible;
Café offert;
Club social et comité santé mieux-être actifs;
Environnement diversifié, innovant et stimulant;
Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait.
